企業精神： イノベーション、プラグマティズム、献身的および高効率。 イノベーションは、会社の魂とキャリアの永遠の運転力です。

パートナーコンセプト： サービス命令

人間 哲学： 誠実さ、勤勉、倹約

協力 コンセプト： チームワークと相互調整

経営 ガイダンス： サポートとしてのリーダー、ブランド、サービスとしての市場志向、製品および販売、および技術研究開発。

管理 モード： 人々の中心。 従業員は会社の所有者です。仕事は会社や個人が成長するためのものです。 同時に、より良い仕事も反映しています。所有。値 道徳的、能力および能力の3つの側面からの従業員の性能指向の、包括的な評価。 制度化、プロセス、および標準化された構造に焦点を当てています。

人的資源のニーズと採用 戦略： .

完全に実現するために優れた才能を引き付けるとやる気のある才能可能性は私たちの持続可能な開発への鍵です。適応急速な変化には、インターネット内の才能の客観的な要件です。 学習と継続的な開発と改善に永続的に持続するだけで、私たちは 時代の発展とペースを維持することができます。